Destek ve Bilgi Hattı
E-Posta Adresimiz
Ofis Adresimiz
Esenyurt / İSTANBUL
Personel servisi, bir işletme veya kuruluşun çalışanlarının işe gelme ve işten ayrılma süreçlerini kolaylaştıran ve iyileştiren bir hizmettir.
İş yerlerinde personel servisine olan ihtiyaç, bir dizi faktöre dayanabilir. İşte personel servisi hizmetinin neden gerekli olabileceği bazı nedenler:
Ulaşım Kolaylığı: İşletmelerin bulunduğu bölgede toplu taşıma imkanları sınırlı olabilir veya çalışanlar için uygun olmayabilir. Personel servisi, çalışanların iş yerine ulaşımını kolaylaştırarak onları toplu taşıma sorunlarından veya trafikle uğraşmaktan kurtarır.
Çalışan Memnuniyeti ve Motivasyon: Personel servisi, çalışanlara işe gelme ve işten ayrılma süreçlerinde kolaylık sağlar. Bu da çalışanların stresini azaltır, zamandan tasarruf etmelerini sağlar ve işe daha motive bir şekilde gelmelerini sağlar. Çalışanların iş yerine ulaşımı konusunda desteklenmeleri, çalışma ortamına olan memnuniyetlerini artırabilir.
Verimlilik ve Sadakat: Personel servisi, çalışanların işe zamanında ve daha az stresle gelmelerini sağlar. Bu da çalışanların işe başlama sürecinde gecikmelerin önüne geçer ve daha verimli bir çalışma ortamı oluşturur. Aynı zamanda, iş yerine ulaşım konusunda destek gören çalışanların işverene olan sadakati de artabilir.
İşveren Markası ve Rekabet Avantajı: Personel servisi, işletmelere rekabet avantajı sağlayabilir. İyi bir personel servisi sunmak, işverenin çalışanlara değer verdiğini gösterir ve işveren markasını güçlendirir. Bu da işletmeye yetenekli çalışanları çekme ve elde tutma konusunda avantaj sağlar.
Güvenlik: Personel servisi, çalışanların güvenli bir şekilde iş yerine ulaşmalarını sağlar. Özellikle gece vardiyaları veya tehlikeli bölgelerde çalışanlar için güvenlik endişelerini azaltır.
Çevresel Etki: Personel servisi, çalışanların bireysel araç kullanımını azaltarak çevresel etkiyi azaltmaya yardımcı olabilir. Araç paylaşımı veya daha az araç kullanımı, karbon salınımını azaltır ve sürdürülebilirlik hedeflerine katkıda bulunur.
Personel servisi, işletmenin büyüklüğü, konumu, çalışan sayısı ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir. İşletmeler, çalışanların ihtiyaçlarını ve iş yerinin gereksinimlerini değerlendirerek personel servisi hizmetinin gerekli olup olmadığına karar vermelidir.
Personel taşımacılığı ve öğrenci taşımacılığı ülkemizde önemli bir yere sahiptir. Özellikle trafik yoğunluğunu azaltmak ve sağlıklı, güvenli bir şekilde birçok kişiyi okula ya da iş yerine götürmek taşıma sektörünün önemli olduğunu gösterir. Servisçilik yapmak için D sınıfı ehliyet almak gerekir. Aynı zamanda en az beş yıllık deneyim olması şarttır. Bazı durumlarda yük taşımacılığı ya da yolcu taşıma izni için yedi yıllık deneyim gerekir. SRC 2 mesleki yeterlilik belgesi alınması önemli şartlardan biridir.
Servisçi adayları aile hekimi tarafından onaylanan rapora ihtiyacı vardır. Aynı zamanda yetkili, uzman merciler tarafından psikoteknik raporu alınması gerekir. Trafik güvenliği açısından önemli belgelerden biri de adli sicil raporudur. Servisçi adayının istismar, taciz, kasten adam öldürme ya da yaralama, uyuşturucu gibi suçların olmaması büyük önem taşır. Aynı zamanda trafik kazaları suçunda servisçi adayı alkollü kazalara karışmaması önem taşır.
Yorumlar Kapalı